A.病假工资不低于最低工资的75％ B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬 C.职工连续工作满两年可享受带薪体假 D.孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理
A.培训期间的工资奖金津贴 B.资料费用 C.培训设备的折旧分摊费用 D.外出培训的差旅费用
A.录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 B.录用信是不会对用人单位产生法律约束的 C.录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法 D.录用信要比劳动合同具有更高的法律效力
A.户籍歧视 B.性格歧视 C.健康歧视 D.经验歧视
A.成本一效益分析 B.过程评估 C.临床评估 D.压力测评
A.职业戒酒计划 B.职业健康促进计划 C.员工援助计划 D.员工增强计划
A.必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为 B.必须存在劳动者身心上的疲劳，且这种疲劳已经蓄积 C.劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联 D.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用
A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划 B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感 D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
A.压力反应装置的建立 B.压力处理机制的建立 C.建立压力预防机制 D.压力管理体系的建立
A.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知 B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求 C.企业可以强行解除合同，不必听取雇员的意见 D.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
A.3 B.4 C.5 D.6
