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单项选择题
“绩效”主要强调的是（）
A、计划
B、行为
C、结果
D、成绩
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单项选择题
以下哪项不是工作设计的基本目的？（）
A、工作设计改变了员工和工作的基本关系
B、提高员工工作绩效
C、提高管理者的积极性
D、改变员工的工作态度
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单项选择题
绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括？（）
A、人们往往不愿意做出“极好”、“极差”之类的极端评价
C、评价者对评价工作缺乏自信心
B、对评价对象不甚了解，难以做出准确的评价
D、评价方法明确，评价标准稳定
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单项选择题
从技术走向管理的成长路径不包括以下哪几个步骤？（）。
A、正视角色的差异、以积极的心态应对挑战
B、认识组织结构、明确部门职能
C、设法了解员工，赢得团队信任，树立自己的权威
D、大胆改革，推翻原有的制度
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单项选择题
个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度
A、集体履行
B、团体履行
C、个人履行
D、他人履行
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单项选择题
超事业部制又称（）
A、执行部制
B、单行线制
C、多行线制
D、群行线制
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单项选择题
认知能力测验由（）个部分组成
A、一
B、二
C、三
D、四
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单项选择题
绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性
A、绩效评价
B、绩效沟通
C、绩效执行
D、绩效辅导
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单项选择题
工作设计改变了员工和（）的基本关系。
A.工作
B.岗位
C.目标
D.环境
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单项选择题
影响执行力的第一个要素是（）
A、习惯
B、恐惧
C、激励
D、冲突
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单项选择题
专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括？（）
A、相互之间缺乏沟通
B、对有限资源的争夺
C、分工或责任划分的太过于清晰
D、个人对事物态度和看法不同
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