A、员工参与管理
B、以自我管理为中心
C、强调自我评价
D、重视成果

A、规范思维，核心目标突出
B、沟通更精准，让每个人都很清楚什么对他们是最重要的
C、建立测量过程的指标，时刻了解我们距离目标还有多远
D、使个人的努力超过组织

A、展开"幻想"的翅膀
B、培养发散思维
C、培养思维的流畅性、灵活性和独创性
D、没事就胡思乱想，异想天开有助于发散思维

A、以顾客为中心
B、以价值为导向
C、以人为本
D、以市场为中心

A、资格描述
B、工作描述
C、岗位描述
D、职责描述

A、工作设计改变了员工和工作的基本关系
B、提高员工工作绩效
C、提高管理者的积极性
D、改变员工的工作态度

A、价值取向
B、目标取向
C、职责取向
D、职位取向

A、一
B、二
C、三
D、四

A、主动地执行不属于本职工作的任务
B、在工作时表现出超常的工作热情
C、工作时只需要专心做好自己的事就行
D、坚持严格执行组织的规章制度

A、持久
B、岗位
C、目标
D、环境

A、片面
B、静态
C、战略
D、无