单项选择题

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

A、资格描述
B、工作描述
C、岗位描述
D、职责描述

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单项选择题
以下哪项不是工作设计的基本目的？（）
A、工作设计改变了员工和工作的基本关系
B、提高员工工作绩效
C、提高管理者的积极性
D、改变员工的工作态度
单项选择题
职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一种（）
A、价值取向
B、目标取向
C、职责取向
D、职位取向
单项选择题
认知能力测验由（）个部分组成
A、一
B、二
C、三
D、四
单项选择题
莫特威德罗确定了五类典型的周边绩效行为，以下哪项不是（）
A、主动地执行不属于本职工作的任务
B、在工作时表现出超常的工作热情
C、工作时只需要专心做好自己的事就行
D、坚持严格执行组织的规章制度
单项选择题
工作分析又称（）分析或职务分析
A、持久
B、岗位
C、目标
D、环境
单项选择题
平衡计分卡所指的平衡是一种怎样的平衡？（）
A、片面
B、静态
C、战略
D、无
单项选择题
在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要确定什么是（）所必需的胜任特征
A、工作岗位
B、环境岗位
C、目标岗位
D、个人岗位
单项选择题
工作分析的内容不包括哪项？（）
A、该项工作做什么，是指从事该工作的工作活动和工作责任
B、为何要完成该项工作，是指从事该项工作在整个组织中的作用，主要包括工作目的和工作关系
C、对企业中新设置的工作或者新企业建立所需要进行的工作设计
D、完成该项工作需要哪些条件，是指完成工作活动所需的人力和物力资源
单项选择题
专业技术人员呈现的绩效特征不包括？（）
A、绩效行为难以监控
B、绩效成果难以衡量
C、绩效取得的团队协作性
D、绩效成绩非常微小
单项选择题
绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括？（）
A、评价者为了保护下属，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价下属
B、评价者对评价工作太有自信心
C、评价要素的评价标准不明确
D、评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工