A.编制定员规则 B.劳动纪律 C.劳动定额规则 D.劳动岗位规范
A.企业 B.国务院或人大常委会 C.主管部门 D.各省自治区，直辖市
A.美国模式 B.瑞典模式 C.德国模式 D.日本模式
A.诚实 B.信任 C.沟通自由 D.友好
A.阿吉里斯B.莱文森C.施恩D.卢梭
A.采取"最后行动”前已经进行正式警告 B.仅有正式的口头警告 C.准备好离职核对单 D.提前设想离职员工可能会有的反应
A.工作满意度 B.工作参与 C.组织承诺 D.凝聚力
A.劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。 B.员工与企业的利益基本是一致的。 C.雇员对公平和公正待遇的关心，同管理方对经济效率和组织绩效的关心是相互冲突的。 D.在经济中代表工人的劳动利益与代表企业的所有者和管理者的资本的利益是完全对立的。
A.企业需求 B.企业激励方式 C.员工自我定位 D.相应的工作行为
A.工作轮换 B.工作丰富化 C.工作扩大化 D.职务专业化
A.就业政策 B.经济政策 C.福利政策 D.法律政策
