A.采取"最后行动”前已经进行正式警告 B.仅有正式的口头警告 C.准备好离职核对单 D.提前设想离职员工可能会有的反应
A.工作满意度 B.工作参与 C.组织承诺 D.凝聚力
A.劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。 B.员工与企业的利益基本是一致的。 C.雇员对公平和公正待遇的关心，同管理方对经济效率和组织绩效的关心是相互冲突的。 D.在经济中代表工人的劳动利益与代表企业的所有者和管理者的资本的利益是完全对立的。
A.企业需求 B.企业激励方式 C.员工自我定位 D.相应的工作行为
A.工作轮换 B.工作丰富化 C.工作扩大化 D.职务专业化
A.就业政策 B.经济政策 C.福利政策 D.法律政策
A.和他开玩笑来建立友好关系 B.直接改善他这次会面就是为来了讨论一下如何他过分开玩笑的问题 C.首先列举他对部门的贡献，然后切入正题 D.告诉他如果他再这样不成熟，那么就要被炒鱿鱼
A.惩罚的目的是利用人的畏惧感，促使其循规蹈矩 B.惩罚一定能取得好的效果 C.惩罚不可滥施 D.惩罚应对事不对人
A.罢工 B.抵制 C.辞职 D.请假
A.事业留人 B.感情留人 C.待遇留人 D.环境留人
A.辞职和免职 B.可避免的离职和不可避免的离职 C.功能性离职和非功能性离职 D.劳动合同解除和劳动合同终止
