A.和他开玩笑来建立友好关系 B.直接改善他这次会面就是为来了讨论一下如何他过分开玩笑的问题 C.首先列举他对部门的贡献，然后切入正题 D.告诉他如果他再这样不成熟，那么就要被炒鱿鱼
A.惩罚的目的是利用人的畏惧感，促使其循规蹈矩 B.惩罚一定能取得好的效果 C.惩罚不可滥施 D.惩罚应对事不对人
A.罢工 B.抵制 C.辞职 D.请假
A.事业留人 B.感情留人 C.待遇留人 D.环境留人
A.辞职和免职 B.可避免的离职和不可避免的离职 C.功能性离职和非功能性离职 D.劳动合同解除和劳动合同终止
A.企业制度 B.工会和集体谈判制度 C.公司福利制度 D.自由主义制度
A.社会人 B.自我实现人 C.经济人 D.复杂人
A.美国 B.日本 C.德国 D.瑞士
A.人际关系 B.群体关系 C.部门与部门之间的关系 D.权利关系
A.教育 B.批评 C.警告 D.通告
A.工作描述指数法 B.明尼苏达工作满意度调查表 C.彼得需求满意调查表 D.工作分析法
