A.美国 B.日本 C.德国 D.瑞士
A.人际关系 B.群体关系 C.部门与部门之间的关系 D.权利关系
A.教育 B.批评 C.警告 D.通告
A.工作描述指数法 B.明尼苏达工作满意度调查表 C.彼得需求满意调查表 D.工作分析法
A.使员工与企业和谐相处 B.合理使用人才 C.使企业在竞争中赢取胜利 D.发挥员工的积极性
A.劳动关系 B.劳资关系 C.社会关系 D.劳工关系
A.制定调查方案 B.收集调查资料 C.计划实施时间 D.取得管理层信任
A.离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好 B.离职是员工的问题，与企业无关 C.离职会增加企业成本，所以应尽量避免 D.只要是常态性的离职，企业正常对待即可
A.10日 B.20日 C.30日 D.40日
A.建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施 B.大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因 C.管理方也努力使员工获得满足 D.是指员工迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系
A.集体员工关系B.个别员工关系C.劳动关系D.雇佣关系
