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A.核心价值观
B.管理风格
C.组织环境
D.组织性质

A.人力资源生产战略
B.人力资源就业战略
C.人力资源市场化战略
D.人力资源合理流动战略
E.人才资源战略

A.配置
B.利用
C.发掘
D.培育
E.激励

A.传统式管理
B.温情式管理
C.协商式管理
D.法制式管理
E.权变式管理

A.生活资料
B.教育
C.一定的经济基础
D.一定的人口数量和质量
E.时间

A.流动劳动
B.凝固劳动
C.潜在劳动
D.无形劳动
E.活劳动

A.马斯洛需求层次论
B.特性—因素匹配理论
C.人格类型与职业类型匹配理论
D.供求理论
E.期望理论

A.产业结构
B.职业结构
C.地区结构
D.组织内部结构
E.城乡结构

A.工作业绩
B.工作能力
C.工作态度
D.工作关系
E.个人品德

A.智能性
B.动力性
C.个体差异性
D.时效性
E.自我选择性