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多项选择题
人力资源形成需要的条件是（）。
A.生活资料
B.教育
C.一定的经济基础
D.一定的人口数量和质量
E.时间
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多项选择题
作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。
A.流动劳动
B.凝固劳动
C.潜在劳动
D.无形劳动
E.活劳动
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多项选择题
人职匹配理论主要包括（）。
A.马斯洛需求层次论
B.特性—因素匹配理论
C.人格类型与职业类型匹配理论
D.供求理论
E.期望理论
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多项选择题
人力资源的经济结构包括了（）。
A.产业结构
B.职业结构
C.地区结构
D.组织内部结构
E.城乡结构
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多项选择题
绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。
A.工作业绩
B.工作能力
C.工作态度
D.工作关系
E.个人品德
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多项选择题
人力资源的资源特点包括（）。
A.智能性
B.动力性
C.个体差异性
D.时效性
E.自我选择性
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多项选择题
就业的效益主要体现在（）。
A.社会效益
B.经济效益
C.政治效益
D.家庭效益
E.个人效益
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多项选择题
社会就业目标包含的内容有（）。
A.充分就业
B.公平就业
C.多效就业
D.扩大就业
E.积极就业
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多项选择题
人力资源再生产的内容包括（）。
A.增量人力资源的获得
B.存量人力资源的保持
C.存量人力资源的人员替换
D.增量人力资源的人员替换
E.人力资源流动
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多项选择题
人力资源流动收益包括（）。
A.货币性收益
B.技能性收益
C.机会性收益
D.文化性收益
E.资源性收益
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多项选择题
在激励过程中起作用的关键因素有（）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。
A.管理风格
B.个人的需要
C.个人的努力
D.领导艺术
E.组织目标
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