问答题X 纠错
职位扩大指的是通过增加工作范围、工作所需的不同任务的数量以及重复这些任务的频率来提高工作水平。
例如，办公室助理的工作可以扩大，这样除了文件和文件，他还可以处理电话和访客。相比之下，工作充实是通过增加计划和评估责任来扩大工作的纵向。工作充实增加了工作深度，这是员工对工作的控制程度。换言之，员工有权承担一些通常由其经理完成的任务。
因此，一份充实的工作使工人们能够以更大的自由、独立和责任感完成整个活动。此外，工人得到反馈，以便他们可以评估和纠正自己的表现。例如，如果办公室助理有丰富的工作，除了归档和文件外，他还可以安排约会（计划）并跟踪客户和同事（评估）。大多数专注于增加任务数量的工作扩大工作似乎并不奏效。然而，研究表明，知识扩充活动（扩大工作中所使用的知识范围）会带来更多的工作满意度，提高客户服务，减少错误。此外，尽管工作充实可以提高工作质量、员工积极性和满意度，但研究证据对其有用性没有定论。
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问答题
单项选择题
A.高薪是对低技能、最低工资的雇员来说最重要的奖励
B.灵活的工作安排显示出与高激励水平有很强的联系
C.在专业人员优先列表中，货币和晋升通常较低
D.对于大多数临时工人来说，他们从临时地位获得的自由是主要的推动力
单项选择题
A.马斯洛的需求等级在不同的文化中基本上保持不变
B.在日本和斯洛伐克等男性文化中，重点是生活质量方面的好处
C.最近的证据表明，在集体主义文化中，特别是在前社会主义国家，中欧和东欧，雇员将薪酬仅仅与业绩挂钩
D.目前大多数的激励理论都是美国人和美国人在美国发展起来的
单项选择题
A.经理为每个团队成员提供了具体和具有挑战性的目标，以帮助他们发挥最大的效能
B.向整个团队提供加薪和表扬，而不管个人表现如何
C.波莉的经理已经私下向她表明，她将得到加薪，为她的良好工作
D.波莉是一个高成就者，谁看重她的个人成绩超过的标志和奖励的成功
单项选择题
A.为雇员提供公司股份或股本的一部分，激励他们尽最大努力，因为他们的业绩直接与公司的
B.雇员期望，付出一定的努力会导致某种程度的业绩， 如果不发生，将会demotivated
C.雇员将他或她的工作的input–outcomes比与相关的其他人比较，然后纠正任何不公平
D.如果雇员更多地参与影响其工作的决策，那么他们更有可能在工作中表现出主动性
