问答题X 纠错
赫茨伯格的双因素理论（也称为动机-卫生理论）提出了内在因素与工作满意度相关，外在因素与工作不满有关。此外，他辩称，数据表明， 满意的反面不是不满，传统上是这样认为的。从工作中去除dissatisfying特征并不一定会使工作更加令人满意（或激励）。赫茨伯格提出了双重连续的存在：“满意”的对立面是“不满意”，相反的“不满”是“没有不满”。
按照这个理论，你可以激励那些不满意的员工强调激励因素，这是与工作本身有关的内在原因。这些因素包括成就、承认、工作本身、责任、进步和成长。然而，要激励不满的员工，必须首先解决与工作不满相关的外在因素。这些因素包括监督、公司政策、与主管的关系、工作条件、工资、与同龄人的关系、个人生活、与下属的关系、地位和安全。一旦不满被消除，你可以通过强调内在因素来最大化动机。
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单项选择题
A.高薪是对低技能、最低工资的雇员来说最重要的奖励
B.灵活的工作安排显示出与高激励水平有很强的联系
C.在专业人员优先列表中，货币和晋升通常较低
D.对于大多数临时工人来说，他们从临时地位获得的自由是主要的推动力
单项选择题
A.马斯洛的需求等级在不同的文化中基本上保持不变
B.在日本和斯洛伐克等男性文化中，重点是生活质量方面的好处
C.最近的证据表明，在集体主义文化中，特别是在前社会主义国家，中欧和东欧，雇员将薪酬仅仅与业绩挂钩
D.目前大多数的激励理论都是美国人和美国人在美国发展起来的
单项选择题
A.经理为每个团队成员提供了具体和具有挑战性的目标，以帮助他们发挥最大的效能
B.向整个团队提供加薪和表扬，而不管个人表现如何
C.波莉的经理已经私下向她表明，她将得到加薪，为她的良好工作
D.波莉是一个高成就者，谁看重她的个人成绩超过的标志和奖励的成功
单项选择题
A.为雇员提供公司股份或股本的一部分，激励他们尽最大努力，因为他们的业绩直接与公司的
B.雇员期望，付出一定的努力会导致某种程度的业绩， 如果不发生，将会demotivated
C.雇员将他或她的工作的input–outcomes比与相关的其他人比较，然后纠正任何不公平
D.如果雇员更多地参与影响其工作的决策，那么他们更有可能在工作中表现出主动性
单项选择题
A.增加对现有工作的编辑和校对职责
B.允许作者直接与客户进行业务
C.允许作家选择他们的主题和任务
D.使雇员负责执行一项工作从开始到结束
