多项选择题
A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能 B.可以直接模仿标杆企业的运营，节省战略制定的成本 C.有助于完善企业经营者激励机制 D.有助于显著降低企业经营成本 E.有助于企业学习同行经验，克服制约企业发展的陋习
A.能够将信息迅速传递给特定的职业群体 B.生动形象 C.信息保存时间长 D.传播的范围广 E.印刷质量比较高
A.有效控制招聘成本 B.有利于组织对外宣传 C.优化企业内部的薪酬结构 D.提高组织的留用比率 E.促使组织吸引到优秀的人力资源
A.教育程度要求 B.工作环境要求 C.工作权限要求 D.工作经验要求 E.工作技能要求
A.可以在短时间内收集到大量所需的信息 B.对问卷编制的技术要求不高，易操作 C.调査范围广 D.调查成本较低 E.不影响被调查人员的正常工作
A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B.人力资源管理能够解决营销策略问题 C.人力资源管理是组织竞争力的重要来源 D.人力资源管理能够代替组织管理 E.有效的人力资源管理有助于提高客户满意度
A.情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入 B.情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度 C.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则 D.规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情 E.继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心
A.工作职责及标准 B.工作所需知识技能 C.工作的内外部联系 D.工作满意度 E.工作的社会和心理环境
A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B.工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层 C.工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善 D.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放 E.在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受
A.提高组织成员的报酬 B.适当控制团体的规模 C.增强组织成员的匿名性 D.设法使成员知觉到自己对组织的重要性 E.区分出个体对组织的贡献
A.改变态度 B.增加选择感 C.减少认知 D.改变认知的重要性 E.改变行为
