单项选择题

劳动时人体所需要的氧气量取决于劳动强度，且成（）关系。

A.正比
B.反比
C.无相关
D.负相关

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单项选择题
疲劳本身所固有的复杂性，决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不不一样，性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素，这是作业疲劳产生的（）。
A.工作环境因素
B.生理因素
C.心理因素
D.机器折旧
单项选择题
体力劳动的作业能力，随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异，这是影响作业能力的（）。
A.生理因素
B.环境因素
C.工作条件和性质
D.工作内容
单项选择题
工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等，这是影响作业能力的（）。
A.生理因素
B.环境因素
C.工作条件和性质
D.工作内容
单项选择题
完成某种作业所具备的生理、心理特征，这些生理和心理特征可以从（）内生产的产品产量和质量间接地体现出来。
A.作业时间
B.作业能力
C.作业疲劳
D.劳动强度
单项选择题
熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是（）。
A.工作日志法
B.文献分析法
C.主题专家会议法
D.工作实践法
单项选择题
针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取（）为宜。
A.问卷设计
B.问卷测试
C.样本选择
D.问卷发放与回收
单项选择题
工作分析方法操作程序简单，成本较低，因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息，这是（）。
A.访谈法
B.问卷法
C.观察法
D.工作实践法
单项选择题
目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，唯一适用于各类工作的方法是（）。
A.访谈法
B.问卷法
C.观察法
D.工作实践法
单项选择题
能够清晰地反映企业中现有工作的人员配置情况，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一网多人等问题进行判断和处理，这是（）。
A.职位配置图
B.工作流程图
C.组织结构图
D.职位职责界定
单项选择题
通过提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要，这是（）。
A.职位配置图
B.工作流程图
C.组织结构图
D.职位职责界定