A.外部竞争性 B.内部公平性 C.个人公平性 D.集体公平性
A.根据个人绩效来分配奖金 B.按工资比例区别奖金 C.组员平均分配奖金 D.按贡献大小分配奖金
A.外部公平性 B.内部公平性 C.个人公平性 D.集体公平性
A.同事考核 B.三百六十度考核 C.自我评价 D.下级评价
A.关键事件法 B.行为锚定法 C.交替排序法 D.配对比较法
A.绩效计划 B.绩效监控与辅导 C.绩效考核 D.绩效改进
A.(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10) B.(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9) C.(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9) D.(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10)
A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重 B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准 C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者 D.录用决策必须上报当地劳动行政部门
A.工作环境因素 B.生理因素 C.心理因素 D.精神状态因素
A.方法研究 B.时间研究 C.作业研究 D.工作研究
A.工作分析 B.工作说明 C.工作设计 D.流程再造
