A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段 B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段 C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段 D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
A.生产性大于消费性 B.生产性小于消费性 C.生产性和消费性持平 D.大小关系时有交替
A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到 B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为 C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为 D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得 B.该模型认为工作满意度是多维的 C.该模型认为对所有的员工来说.不同的因素对工作满意度的贡献是相同的 D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性
A.工作满意度渊查只能反映出公司中总体的满意度水平 B.工作满意度调查可以改善沟通 C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道 D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
A.工作满意度 B.工作投人度 C.组织忠诚度 D.以上都不是
A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视
A.宗教型 B.社会型 C.政治型 D.理论型
A.信息编码 B.信息接受 C.信息接收 D.信息反馈
A.绩效水平下降 B.绩效水平上升 C.绩效水平没什么变化 D.绩效水平的变化要视工作任务的性质而定
A.吸烟让我放松和保持体形，有利于我的健康 B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法 C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾 D.放松和保持体形比担心30年后患癌更重要
