A.信息编码 B.信息接受 C.信息接收 D.信息反馈
A.绩效水平下降 B.绩效水平上升 C.绩效水平没什么变化 D.绩效水平的变化要视工作任务的性质而定
A.吸烟让我放松和保持体形，有利于我的健康 B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法 C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾 D.放松和保持体形比担心30年后患癌更重要
A.指挥团体 B.任务团体 C.非正式团体 D.联谊团体
A.开放性 B.公正性 C.忠诚性 D.独立性
A.认知 B.情感 C.体验 D.行为倾向
A.情绪 B.面部表情 C.身体表情 D.言语表情
A.语言能力 B.推理能力 C.演绎能力 D.关系类比能力
A.绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 B.绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 C.主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导 D.员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望
A.考核周期的设置无需考虑奖金的发放周期 B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期 C.从事管理工作的员工考核周期应短一些 D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些
A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用 B.获取招聘中介信息而支付的费用 C.应聘成功人员的工资 D.招聘人员的生活补助
