A.语言能力 B.推理能力 C.演绎能力 D.关系类比能力
A.绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 B.绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 C.主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导 D.员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望
A.考核周期的设置无需考虑奖金的发放周期 B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期 C.从事管理工作的员工考核周期应短一些 D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些
A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用 B.获取招聘中介信息而支付的费用 C.应聘成功人员的工资 D.招聘人员的生活补助
一家公司拟招用20为初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是（） A.从职业技术学校招聘 B.在杂志上刊登招聘广告 C.搜索人力资源数据库 D.从其他企业“挖墙角”
A.它是一种新型的人力资源管理组织机构形式 B.它能够节省人力资源管理成本 C.它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理 D.它有利于人力资源管理效果的评估
A.人事管理先于人力资源管理出现 B.与人事管理不同，人力资源管理认为不再是物质资源的附属物 C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 D.人力资源管理的视野比人事管理广阔
A.选择性知觉 B.过滤作用 C.语言理解能力 D.反馈作用
A.同质性团体的成员有较多的相似性，因而比较好相处 B.同质性团体成员间不易分享信息 C.异质性团体成员在团体决策中提出的观点少 D.异质性团体不能促进团体的变革
A.门前技巧 B.折扣技巧 C.脚在门槛内技巧 D.滚雪球技巧
A.4 B.5 C.6 D.7
