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06091薪酬管理填空题每日一练(2020.04.16)
- 填空题
福利管理的内容包括（）、与员工进行福利沟通以及在环境变化时对福利进行监控和修订等。
答案：福利申请的受理与处理 - 填空题
最常规的薪酬预算方法有（）和微观接近法两种。
答案：宏观接近法 - 填空题
激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。
答案：长期薪酬；短期薪酬 - 填空题
薪酬管理需要关注四个方面的问题：外部竞争性、（）、绩效报酬的公平性及（）。
答案：内部公平性；薪酬管理过程公平性