填空题

最常规的薪酬预算方法有（）和微观接近法两种。

答案：宏观接近法

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从时间维度来看，绩效奖励计划分为（）和短期激励计划。

答案：长期激励计划

宽带型薪资结构支持（）组织结构。

答案：扁平型