填空题X 纠错

最常规的薪酬预算方法有（）和微观接近法两种。

参考答案：宏观接近法
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

填空题

从时间维度来看，绩效奖励计划分为（）和短期激励计划。

参考答案：长期激励计划
点击查看答案进入题库练习

填空题

宽带型薪资结构支持（）组织结构。

参考答案：扁平型
点击查看答案进入题库练习

填空题

目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及（）对绩效的影响.

参考答案：绩效反馈
点击查看答案进入题库练习

填空题

职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然结果。它通常分为（）和职位规范两个组成部分。

参考答案：职位描述
点击查看答案进入题库练习

填空题

员工福利的发展趋势包括（）大行其道并且日趋完善以及组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。

参考答案：弹性福利计划
点击查看答案进入题库练习

填空题

绩效通常可以划分为（）和个人绩效两大部分。

参考答案：组织绩效
点击查看答案进入题库练习

填空题

福利管理的内容包括（）、与员工进行福利沟通以及在环境变化时对福利进行监控和修订等。

参考答案：福利申请的受理与处理
点击查看答案进入题库练习

单项选择题

以下各项不属于社会保险的是（）

A.医疗保险
B.养老保险
C.人寿保险
D.失业保险

点击查看答案&解析进入题库练习

单项选择题

经济报酬与非经济报酬之间的界限是某种报酬是不是以（）形式提供的。

A.实物
B.金钱
C.物质鼓励
D.精神鼓励

点击查看答案&解析进入题库练习

单项选择题

20世纪初，科学管理运动的开创者（）提出了新的激励性工资计划。

A.弗雷德里克•W•泰勒
B.杰克•韦尔奇
C.约瑟夫•斯坎伦
D.亚当•斯密

点击查看答案进入题库练习
赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用
手机版 电脑版

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved