填空题

（）要解决的是薪酬的内部一致性问题，它强调的是职位或技能的等级数量以及不同职位或技能等级之间的薪酬水平差异。（）指明了在某一薪酬等级内部允许薪酬水平变动的最大幅度。

答案：薪酬结构；薪酬区间

你可能感兴趣的试题

激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。

答案：长期薪酬；短期薪酬

薪酬管理需要关注四个方面的问题：外部竞争性、（）、绩效报酬的公平性及（）。

答案：内部公平性；薪酬管理过程公平性