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人力资源管理继续教育判断题每日一练(2020.01.12)
判断题
笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。
答案：
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判断题
绩效考核的具体形式很多，但总体上可分为综合评价法和分析评价法两类。
答案：
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判断题
因为绩效管理是一种连续性的管理过程，因而必须定期化、制度化。
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判断题
从根本上说，人力资源规划过程主要是对可获得的供给与需求的预测值加以比较以确定未来某一时间对人员的净需求。
答案：
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判断题
人力资源能够实现自我补偿、自我更新、自我丰富和可持续开发。
答案：
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