A、聘请人员
B、外部人员
C、现有人员
D、借调人员

A、主观判断预测法
B、德尔斐法
C、数学预测法
D、案例法
E、观摩法

A、第一类是更好地利用现有人员
B、第二类是雇用另外的人员
C、第三类是降低对人员的要求
D、第四类裁员
E、第五类增加工作量

A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.核查现有人力资源
D.确定企业发展目标

A、资源
B、工具
C、财产
D、被雇佣者

A、晋升规划
B、补充规划
C、培训开发
D、规划配备和规划继任
E、规划职业规划

A、考核
B、培训
C、薪酬
D、激励
E、文化建设