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人力资源招聘与选拔/人员选拔与聘用管理判断题每日一练(2019.06.28)
判断题
竞聘上岗是企业进行内部人力资源再配置的一条重要途径。
答案：
正确
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判断题
在招聘时不能录用能力比职位要求高很多的候选人，这样的员工会因为工作缺乏挑战性而很快离职。
答案：
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判断题
签订劳动合同的一般程序是从录用报到之时或报到之后开始，到办理公证为止。
答案：
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判断题
职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最主要的方法。
答案：
错误
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判断题
非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。
答案：
错误
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