A.社会背景
B.语言表达能力
C.个人修养
D.逻辑思维能力
E.反应能力

A.发行量大
B.可以将组织形象宣传与招聘工作有效结合
C.信息发布迅速
D.应聘人员数量大
E.传播范围广，成本较低

A.补充初级岗位
B.获取现有员工不具备的技术
C.激励员工士气
D.获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工
E.减少招聘费用

A.企业的声望
B.企业的招聘政策
C.企业的福利待遇
D.招聘成本和时间
E.企业的发展阶段

A.确定面试的目的
B.选择面试的类型
C.设计面试的问题
D.提出面试的预算

A.招聘
B.外部补充
C.借调
D.内部调剂

A.培训工作
B.配置工作
C.招聘工作
D.绩效管理

A.树立组织形象
B.有利于吸收新观点
C.有利于招到高质量人才
D.选拔出的人员较为可信，准确性高

A.投资策略
B.招聘策略
C.岗位策略
D.招聘规则