中级员工福利规划师员工福利计划:原理、设计与管理单项选择题每日一练(2019.05.08)

单项选择题
员工福利计划整体设计的目标包括（）：①吸引留用人才，明确合适的市场定位②提升产品竞争力③建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点④提高员工福利满意度
A.②③
B.②④
C.①③④
D.①④
单项选择题
下列关于外包型福利项目的论述中，错误的是（）：①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构，并由这些组织或机构负责实施的福利项目②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配
A.①③
B.②④
C.①②④
D.①②③④
单项选择题
信息收集是对福利计划进行分析和评估的基础。下列关于信息收集的内容，正确的是（）①企业基本信息②企业人力资源管理战略尤其是薪酬福利政策③过去十年企业曾经实施过但现已废止的福利计划及实施情况④决策流程及决策人
A.①③
B.②④
C.①②④
D.③④
单项选择题
团体保险理赔管理中应注意保险欺诈的发生，如果未发生保险事故，被保险人或受益人却谎称发生了保险事故，向保险人提出赔偿请求的，保险人（）
A.不承担赔偿责任，但无权解除保险合同
B.不承担赔偿责任，有权解除保险合同，但需退还保险费
C.有权解除保险合同，并不退还保险费
D.仍需承担部分赔付责任
单项选择题
以下关于员工福利制度中期发展阶段的特点，表述错误的是（）
A.弹性福利计划开始流行
B.新兴的利润分享计划和员工持股计划的出现
C.二战后多种福利项目兴起
D.团体保险和美国401（k）计划兴起和发展