信息收集是对福利计划进行分析和评估的基础。下列关于信息收集的内容，正确的是（） ①企业基本信息 ②企业人力资源管理战略尤其是薪酬福利政策 ③过去十年企业曾经实施过但现已废止的福利计划及实施情况 ④决策流程及决策人
A.①③ B.②④ C.①②④ D.③④
在对企业福利进行调查的过程中，所涉及的福利信息包括（）等。 ①社会保险 ②住房公积金 ③各种补充福利计划 ④员工培训
A.①②③ B.①③④ C.②③④ D.①②③④
A.皮革制品行业 B.纺织品行业 C.生物医药行业 D.服装加工业
A.完全竞争或类似完全竞争 B.垄断竞争 C.寡头垄断 D.完全垄断
下列关于福利现状的评估表述，正确的有（） ①根据企业的福利的实际情况及下一步福利策略的趋向，对福利现状的评估必须是全面的评估 ②对福利现状进行评估的基础包括对福利信息的收集和调研、福利成本和预算的内部分析两项 ③对福利现状的评估涉及的方面包括对企业现有福利情况 ④对福利现状的评估还涉及对市场企业的福利基准情况的评估
A.③④ B.②④ C.①④ D.②③
对标管理是标杆管理的一方面，主要是指标杆管理的内部工作结果指标的应用管理。对标管理通常分为（） ①工作对标 ②竞争性对标 ③行业或功能对标 ④内部对标
A.①③ B.②④ C.①④ D.②③④
福利现状的分析包括（） ①福利成本分析 ②保险理赔分析 ③福利预算分析 ④对标分析
A.①③ B.①②④ C.①②③ D.①③④
企业在不同的发展阶段采取的福利政策是不同的。在企业成长期，正确的福利措施是（） ①增加绩效奖金 ②提高直接薪酬的同时增加福利项目 ③提供弹性福利计划 ④以非货币形式的福利项目增强企业的凝聚力
A.①③ B.②④ C.②③④ D.①②③
影响福利需求的内外部因素包括（） ①企业的行业性质 ②企业的支付能力 ③慈善捐助要求 ④企业的发展战略 ⑤国家的相关政策法规
A.①④⑤ B.①③④⑤ C.②③④⑤ D.①②③
在福利调查前期，在对已有福利数据进行筛选和利用时，应当注意的问题有（） ①使用的数据是否与自身福利决策相匹配 ②数据的量是否充分 ③数据的取样是否足够大 ④数据是季度数据还是年度数据
A.①③ B.②④ C.①②④ D.①②③④
福利调查的实施过程可以分为（） ①准备阶段 ②评估阶段 ③实施阶段 ④结果分析阶段
A.①③④ B.②③④ C.①②④ D.①②③④
