①改变组织结构企业文化,提高效率; ②改变员工的态度,提高员工的工作积极性; ③有利于培育员工在组织中跨职能成长的能力;
即员工薪酬收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价,超额收入不限,亏额损失亦不予补偿。