问答题X 纠错

参考答案:

即员工薪酬收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价,超额收入不限,亏额损失亦不予补偿。

查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

问答题

试述计件薪酬制的构成内容?

参考答案:(一)工作物等级:工作物等级,又称工作等级。它是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。(二)劳动定额:在...

问答题

试述计时薪酬制的实施?

参考答案:(一)制定明确合理的技术、业务标准和相应的薪酬标准这是合理实施计时薪酬的重要前提。(二)建立严格的技术、业务考核制度和晋...

问答题

试述计时薪酬制的特点?

参考答案:(一)优点1.计算薪酬的基础是按照一定质量劳动的直接有效时间支付薪酬,薪酬数额的多少取决于职工的薪酬等级标准的高低和劳动...

问答题

试述计时薪酬的计算方法和形式?

参考答案:计时薪酬=单位有效劳动时间的薪酬标准×职工实际有效劳动时间。根据计算薪酬所使用的时间单位不同,计时薪酬可以有以下具体形式...

问答题

试述计时薪酬制的含义和构成要素?

参考答案:(一)计时薪酬制的含义计时薪酬制是按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式。(二)计时薪酬制的构成要素...

问答题

试述薪酬形式的基本要素?

参考答案:(一)规定劳动量与报酬量的核算与支付周期(二)规定劳动量与劳动报酬量的相互关系(三)规定具体的核算与支付单位(四)规定计...

问答题

薪酬形式的含义是什么?

参考答案:薪酬形式是对员工实际劳动付出量和相应劳动报酬所得量进行具体计算并支付的方法。规定了职工劳动贡献和劳动报酬之间动态的有机联...

问答题

年功序列制的作用是什么?

参考答案:年功序列制有随年龄增长而每年增加薪酬的计划,使职工能预期到将来会有较高的待遇而甘心接受开始工作时的较低薪酬。年功序列制与...

问答题

年功序列制的特点是什么?

参考答案:1.基本薪酬按年龄企业工龄和学历等因素决定,薪酬标准由各企业自定,并随员工生活费用、物价、企业的经济效益等因素而每年变动...

问答题

年功序列制的含义?

参考答案:年功序列制是日本企业的传统薪酬制度。其主要内涵是员工的基本薪酬随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加,而且增加薪酬有...
赞题库

赞题库-搜题找答案

(已有500万+用户使用)


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved