（1）不仅是一项薪酬制度，也是一项社会保障制度，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要，维持劳动力的再生产；
（2）是国家调节经济活动。干预收入分配，体现社会公平原则的一项重要手段；
（3）实行最低薪酬制度有利于维护薪酬劳动者的合法权益、社会安定以及企业公平竞争；
（4）有利于保障生产的高效率和社会最低购买力，从而对发展生产起着积极的影响。