A.评估现有的薪酬计划 B.设计新的薪酬方案 C.执行新的薪酬方案 D.评价新的薪酬方案 E.计划的发布与沟通
A.员工持股计划可行性研究 B.对企业进行全面价值评估 C.聘请专业咨询机构参与计划的制订 D.明确员工持股的管理机构 E.确定员工持股的份额和分配比例
A.受聘 B.辞职 C.升职 D.业绩评定 E.出色
A.成就需要 B.权力需要 C.物质需要 D.亲和需要 E.心理需要
A.工作价值取决于创造力、解决问题的能力 B.重视工作成就和工作内容 C.要求高学历且经验丰富的人才 D.工作成效不能立竿见影，难以短时间平衡 E.人员自我期望较高，对工作环境要求高
