A.员工持股计划可行性研究
B.对企业进行全面价值评估
C.聘请专业咨询机构参与计划的制订
D.明确员工持股的管理机构
E.确定员工持股的份额和分配比例

A.广泛参与原则
B.有限原则
C.认购期原则
D.无限期原则
E.按劳分配原则

A.变现的条件
B.变现的方式、方法
C.变现的理由
D.变现的时机
E.变现的价格

A.股票在未来可以兑现
B.可以通过赠与、奖励等方式获得
C.期股既有激励作用，又有约束作用
D.适用范围较大
E.只限于管理人员

A.股东决定
B.低于现值
C.高于现值
D.等于现值
E.市场现值

A.参与范围
B.股票期权的行权价
C.赠与时机与数量
D.股票期权行使期限
E.股票期权所需股票来源与执行方法

A.基本工资
B.年度津贴或奖金
C.授予经理股票期权、业绩股
D.旅游补贴
E.保险

A.股票期权是权利而非义务
B.这种权利是公司无偿"赠送"的
C.股票不能免费得到，必须支付"行权价"
D.期权是经营者一种不确定的预期收入
E.实现了经营者与投资者利益的高度一致

A.分类定级综合指标模式
B.单一企业规模类型绝对水平模式
C.单一企业规模类型系数模式
D.以单一所有者权益指标确定岗位系数模式
E.单一企业规模倍数及净利润指标模式

A.单一的高工资模式
B.较高的工资加奖金
C.较高的工资加科技成果转化提成制
D.较低的工资

A.外部集资
B.员工自有资金
C.银行贷款
D.集体融资