A.在设计岗位平衡计分卡时，可以按照设计部门平衡计分卡的方法进行 B.平衡计分卡本身，各个指标都是针对一个战略业务单位提出的 C.对于岗位而言，平衡计分卡四个方面是必须的 D.平衡计分卡四个方面之间存在的驱动关系不严密
A.组织内、外部环境 B.业务范围和运作 C.组织的战略目标 D.组织的管理水平
A.决策分析 B.SWOT分析 C.价值链分析 D.PEST分析
A.岗位职责指标 B.工作态度指标 C.关键绩效指标 D.岗位胜任特征指标
A.组织与管理系统方面的障碍 B.信息交流方面的障碍 C.如何实现组织考评与个人考评的衔接 D.对绩效考评认识方面的障碍
