人力资源业务（职能）规划是在人力资源总体规划指导下的各种专项业务规划，是人力资源总体规划的分解和具体化，常见的有（）等内容。

来源：考试资料网2023-07-20

成功的组织变革是一个不断变化的螺旋式发展过程，遵循解冻、变革、再冻结三个步骤。

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未来人力资源管理领域会产生三个重要的职业是（）。

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组织总体规划是由多方面的子规划组成的，它涉及（）等方面。

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下列属于需求层次理论中安全需求的是（）。

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