如果考评目的是为了进行重大的人事决策，在下列绩效考评方法中比较适宜选择的方法是（）。

来源：考试资料网2023-12-23

下列绩效考评方法中，不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是（）。

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不同员工考评的周期可以不一样，对技术人员的考评可以以年为周期或更长，这是因为他们的（）。

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在员工选拔中一种标准化地评价、选拔管理人员的方法是（）。

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在确定员工培训要求时其任务分析表的核心是每项任务和子任务所要求的（）。

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