A.完全由政府承担 B.雇主承担 C.劳动者个人承担 D.部分雇主承担，部分劳动者个人承担
A.要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与 B.参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药 C.参与管理对所有的员工都适用 D.实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
A.因工作需要，员工无条件同意B.员工可以要求补休年假及经济补偿C.经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，应当按照该职工日工资收入的3倍支付年休假工资D.由用人单位直接安排职工不休年休假
A.观察法 B.重点团队分析 C.问卷调查法 D.工作任务分析法
A.现实的 B.真实的 C.模拟的 D.多变的 E.逼真的
A.辅助决策系统（DSS） B.工业控制系统（CCS） C.办公自动化系统（OA） D.信息传递系统（IDS）
A.第一印象效应 B.强调工作申请人的负面资料 C.对雇主活动的真诚关注和对主试讲话的高度注意 D.考官不熟悉工作要求
A.合法原则 B.公正原则 C.及时处理原则 D.调解原则
A.人力资源 B.人才 C.核心人才 D.核心人力资源
