A.第一印象效应
B.强调工作申请人的负面资料
C.对雇主活动的真诚关注和对主试讲话的高度注意
D.考官不熟悉工作要求

A.组织的一般战略计划制约人力资源的战略计划
B.组织的一般经营计划制约人力资源的战术计划
C.组织的预算方案制约人力资源的行动方案
D.人力资源管理的目标只要与组织的长远战略目标相一致即可

A.职责
B.工作描述
C.工作规范
D.岗位价值

A.生产性
B.稀缺性
C.可变性
D.功利性

A.规划与录用
B.任用与使用
C.工资
D.保障

A.求业人口
B.就学人口
C.处于劳动年龄之内、正在从事家务劳动的人口
D.处于劳动年龄之内、正在军队服役的人口和处于劳动年龄之内的其他人口

A.工作分析
B.人力资源需求预测
C.岗位评价
D.招聘

A.投资
B.教育
C.知识
D.技能

A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源激励
D.人力资本运营

A.生产知识与技能
B.资本
C.技术
D.能量

A.发展中国家
B.发达国家
C.欠发达国家
D.欧洲国家