大学试题
人力资源管理综合练习章节练习(2020.06.03)
来源：考试资料网
名词解释
差距分析
参考答案：
一种差距是员工或者组织的绩效现状与理想绩效之间的差距，即培训需求；另一种差距是员工或者组织现有绩效与未来发展需要达到的绩...
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
改变态度的培训方法不包括（）
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
职位的数量又称为（）。
点击查看答案&解析
进入题库练习
名词解释
培训需求分析
参考答案：
通过科学方法收集多方面信息，通过以下三个方面分析，以期为培训活动提供依据：（1）定位问题：现有绩效水平与理想绩效水平之间...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
当前我国企业人力资源管理主要症结在哪里？出路在何方，对你有什么启迪？
参考答案：
（1）我国企业人力资源管理的主要症结不在于具体的部门设置，不在于具体的管理体制，不在于具体的管理方法，不在于对于管理理念...
点击查看答案
进入题库练习
判断题
调动前不需要把工作交接好，以后慢慢交接就好了。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
公司内部员工岗位调动流程不正确的是（）。
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
城镇总体任务布局的核心是城镇用地的（）组织。
点击查看答案
进入题库练习
判断题
职业生涯管理学家萨伯提出了员工职业发展三维圆锥模型，该模型描绘了员工在组织内部的职业发展表现为垂直的、内向的、水平的等三种线路。
参考答案：
错
点击查看答案&解析
进入题库练习
多项选择题
对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
