A.拓展训练法
B.敏感性训练法
C.角色扮演法
D.工作轮换法

A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.非财务报酬
D.工作满足感

A.能够对员工产生激励作用
B.所获的人员的素质比较可靠
C.在新工作的接受过程较快
D.能带来新的工作经验和理念

A.彼得.德鲁克
B.彼得·圣吉
C.梅奥
D.泰罗

A.职务分析
B.人力资源规划
C.人力资源配置
D.人力资源获取

A.能力
B.知识
C.社会分工
D.科技

A.人力资源规划
B.工作分析
C.评价
D.薪酬

A.物质资源
B.人力资源
C.资本
D.技术和信息

A.系列式面试
B.非定型式面试
C.压力性面试
D.结构性面试

A.霍兰德
B.马斯洛
C.加德纳
D.卡特尔

A.要素评定法
B.工作记录法
C.关键业绩指标法
D.行为锚定法