人力资源战略与规划章节练习(2020.05.29)

问答题
简述薪酬管理的基本问题。
答案：薪酬管理简单来说包括十个问题，这十个问题的来源是基于薪酬问题的三个板块以及其所形成的管理子系统而来的。整个薪酬管理系统实...
单项选择题
1960年，舒尔茨在美国经济学会年会上发表的报告认为，对企业而言，人力资本的核心是（）
A.大于物质资本
B.提高人口质量
C.提高员工的素质
D.提高人口数量
判断题
在电脑模拟的虚拟环境中，对组织可能面临的外部环境的变化及自身的复杂动态进行分析，从而得到未来人力资源需求量的方法被称为定性预测法。
答案：错误
判断题
对于特质的人力资源应该采取合作的人力资源管理体系。
答案：正确
判断题
在进行内部人力资源的数量分析时，在工作地点测量工作人员做某项工作或某一操作单元所需的时间，再考虑工作人员的私事、疲劳和延误等所需时间，然后以此计算所需标准人员的数量。这种方法被称为工作抽样法
答案：错误
名词解释
战略地图
答案：战略地图是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。主要内容：战略-运营-客户-财务，借鉴了平衡计分卡的四个方面，只是将学习...
单项选择题
包含评价企业创新能力的指标、评价企业生产经营绩效的指标、评价企业售后服务绩效的指标这三个指标的是（）
A.财务指标
B.客户指标
C.内部业务流程指标
D.学习与成长绩效指标
单项选择题
在1980年，（）提出了波特的竞争环境五因素分析法
A.迈克尔·波特
B.安索夫
C.魁因
D.明茨伯格
名词解释
趋势外推法
答案：是根据已过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并以此来预测企业某一时期的人力资源需求量。
单项选择题
如果将SNELL模型与GREP系统结合起来，对企业的核心人力资源定义是（）
A.具有高战略价值，在市场上稀缺的人力资源
B.有价值的、独特的人力资源
C.有价值的、普遍的人力资源
D.具有高战略价值，在市场上常见的人力资源