A.身体动作 B.个人身体特征 C.副语言 D.空间利用
A.为了构建和谐的工作环境，去奖励一些喜欢抱怨的人 B.为了有更好的成果，去奖励看起来很忙、工作时间久的人 C.为了提高员工的忠诚度，为其提供更好的工作、生活保障 D.为了发掘有创意的人，去责罚哪些敢于特立独行的人
A.高度结构化—标准化面谈 B.高度结构化 C.非结构化面谈 D.一般结构化面谈
A.肯定性信函 B.描述性信函 C.负面性信函 D.劝说性信函
A.逻辑性强 B.内容易于复制、传播 C.反馈不及时 D.耗费时间长 E.内容真实
A.200 B.100 C.150 D.250
A.语言和非语言 B.信仰与行为 C.文化的多样性 D.价值观
1、招聘面试 2、绩效反馈面试 3、获取信息的面谈 4、传递信息的面谈 5、解决问题的面谈
