A.休闲活动 B.生产性劳动 C.家庭消费活动 D.服务性劳动
A、董事会 B、监事会 C、工会 D、职工代表大会
A.行政，民事 B.民事，行政 C.行政，行政 D.民事，民事
A.自上而下法 B.自下而上法 C.经验曲线调整法 D.关键事件法
A.企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 B.是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的 C.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分 D.资本的数量不能随工资率的变化而改变
A.五种需要层级越来越高 B.未被满足的需要不是行为的激励源 C.五种层次的需要还可大致分为三大类 D.任何人都具有五种不同层次的需要，而且每个层次需要的强度相等
A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成 B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成 C.仲裁委员会之间具有行政隶属关系 D.根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理
A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B.高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件 C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色 D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
A.B—S>C B.C—S>B C.S—B>C D.B>C
1）必须达到规定的资格期限。 2）必须是非自愿性失业。 3）履行某些义务。
