A.企业 B.产业 C.地区 D.国家
A.整体性、长期性、方向性 B.局部性、短期性、具体性 C.整体性、长期性、具体性 D.局部性、短期性、方向性
A、挫折情境 B、挫折认知 C、挫折反应 D、挫折情绪
A.清晰地界定企业的经营战略 B.创建战略地图 C.建立商业案例 D.建立人力资源传导机制
A.分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会 B.帮助和指导员工寻觅职业锚 C.指导员工确认职业锚和职业发展通道 D.积极地进行职业锚的开发
A.信念是企业文化的内涵，属于精神范畴 B.远景是企业发展的宏伟蓝图 C.任务是企业所肩负的责任和任务 D.目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位 E.策略是实现战略的具体措施和办法
A.合法 B.公平 C.平等自愿 D.协商一致 E.诚实信用
A.主体(人) B.客体(人) C.集体(人) D.团队(人)
