A.直接提问 B.回馈式提问 C.开放式提问 D.轮换提问 E.自主性提问
A.与国家有关法律法规相符原则 B.与培训目标相适相符原则 C.理论联系实际原则 D.经济实用原则
A.企业的质量 B.员工待遇 C.员工的综合素质 D.产品的质量
A.课程目标、内容和教材 B.教学模式、策略和组织 C.课程评价、时间和空间 D.教师与学员素质因素
A、克服“首因效应” B、克服“末因效应” C、避免“联想效应” D、始终保持旺盛的精力 E、严格把握评分标准的客观统一
A.岗位职责 B.岗位特征 C.岗位说明 D.岗位条件
A.可以测试理解力、判断力、思考力等复杂能力，试题易出 B.试题覆盖面广，评分简单，客观性强 C.试题编制的技术含量高 D.可以给受训者提供利用所学知识的机会
A.人力资源规划 B.人力资源 C.人力资源管理制度 D.人力资源结构
A.1个 B.2个 C.3个 D.多个
