00147人力资源管理(一)章节练习(2020.05.06)

单项选择题
下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：（）
A.少而精原则
B.宁缺毋滥原则
C.公平竞争原则
D.任人唯亲原则
单项选择题
在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）。
A.重工作能力
B.重工作动机
C.重个人资历
D.重任职条件
单项选择题
在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）。
A.用人部门
B.劳动力市场
C.政府部门
D.人力资源部门
单项选择题
企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（）。
A.扩大就业
B.减少就业
C.扩大工作范围
D.延长工作时间
多项选择题
在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。
A.积累型战略
B.效用型战略
C.协调型战略
D.家长型战略
E.发展型战略
单项选择题
不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是（）。
A.现实型
B.艺术型
C.宗教型
D.社会型
单项选择题
绩效管理中的KPI是指（）。
A.关键成功因素
B.关键绩效指标
C.关键知识技能
D.关键财务指标
问答题
工作分析准备阶段有哪些具体内容？
答案：
（1）确定工作分析的目的。
（2）确定工作分析的岗位范围。
（3）直接管理者的配合。
（4）获得高层管理者的支持。
单项选择题
随着知识经济的发展和经济全球化步伐的加快，企业之间竞争的焦点将更加明显地转为（）。
A.资本竞争
B.自然资源竞争
C.人才竞争
D.品牌竞争
问答题
试述提高面试效果的对策。
答案：提高面试效果的对策
（1）做好面试前的准备工作
（2）紧紧围绕面试的目的提问
（3）对每一...