A.劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一 B.劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一 C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.成绩记录法E.合成考评法
A.个体差异 B.工作差异 C.人岗匹配 D.环境差异
A.指标要准确反映考评对象的绩效 B.指标要能科学引导员工的行为 C.指标要能用于考评团队绩效 D.指标要不受考评者主观因素的制约和影响 E.指标要符合量化的要求
A.以绩效为导向的 B.以工作为导向的 C.以能力为导向的 D.组合
A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B.某个单位要求别人给予何种配合和服务 C.某个单位的工作效率和员工的士气如何 D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务
A.不再做徒劳的事情 B.向地方管理部门提出改进建议 C.以后地方管理部门所有的号召，都不再相信了 D.还会按照分类要求处理垃圾
A.现实人力资源预测 B.未来人力资源需求预测 C.未来流失人力资源预测 D.外部人力资源预测 E.人力资源供给预测
A.相关度 B.标度 C.效度 D.信度
