中级人力资源管理章节练习(2020.04.20)

单项选择题
根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就导向式领导
问答题
简述就业的功能
答案：1）就业对劳动者个人的功能。
A.劳动者生活保障功能，就业具有保障劳动者基本生活的功能，这是其他功...
单项选择题
员工福利设计的外部影响因素是（）
A.企业文化的不同
B.员工福利偏好的差异
C.工资的控制
D.企业的支付能力
单项选择题
产生周期性失业的基本原因是（）。
A.总量需求不足
B.总供给不足
C.经济周期性波动
D.物价指数偏高
问答题
简述工商保险制度遵循的原则。
答案：
（1）无过失补偿原则
（2）风险分担、互助共济的原则
（3）个人不缴费原则
多项选择题
股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。
A.降低委托代理成本
B.激励对象无须现金付出
C.激励力度比较大，具有长期激励效果
D.降低企业激励成本，并且企业有现金流人
E.可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失
单项选择题
企业开发适合的绩效管理系统的首要环节是（）
A.组织环境的分析和诊断
B.绩效目标建立
C.绩效管理系统设计
D.绩效标杆
单项选择题
战略性人力资源管理的重要原则是()。
A.必须经常进行变革
B.组织结构不宜太复杂
C.人力资源战略必须要稳定
D.人力资源战略与企业战略必须匹配
问答题
简述加快发展灵活就业的对策。
答案：
A.转变劳动者就业观念；
B.实施积极的灵活就业政策；
C.完善就业法律法规；
D.完善灵活就业的服务体系。
单项选择题
退休职IT_某，退休时个人账户储存额为12万元，其中个人缴费部分本息4万元，王某死亡时，个人账户还余6万元，那么，其继承额为（）
A.2万元
B.3万元
C.4万元
D.6万元