1.有利于管理者制定控制标准;2.协调组织资源;3.评价组织对资源的运用情况;4.对管理者和员工工作进行评价。
A.强调长期目标 B.强调短期目标 C.责任不明确 D.目标设置困难 E.难以权变
(1)领导者与被领导者的关系。 (2)工作任务结构。 (3)职位的权力。