麦克利兰提出的成就需要理论是对马斯洛需求层次理论的发展和补充，其主要内容有：
（1）人的社会性需要并非与生俱来，而是在生存环境、个人经历、培养教育条件影响下产生的。
（2）侧重于社会起因的研究，把人的基本社会需要划分为成就需要、权力需要和社交需要三个方面。
（3）提出有效管理者的需要结构，即高度权力需要、适度成就需要、低度社交需要。

（1）丰富全面的知识结构。
（2）较高的专业知识结构。
（3）较强的能力结构。
（4）合理的年龄结构。
（5）良好的气质结构。

（1）人才具有商品的一般属性，可以进入市场依据价值规律进行交换。
（2）人才的特殊属性在于，所有权和使用权可以相对分离。