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06091薪酬管理章节练习(2020.04.19)
- 问答题
简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。
答案：（1）使薪酬战略和薪酬体系与企业的使命、战略以及价值观紧密联系在一起。
（2）确保组织的薪酬体系和薪酬管理政策... - 问答题
影响薪酬水平的微观因素主要有哪几个方面？
答案：劳动者所处的岗位、等级
劳动者个体的差别
企业的性质
薪酬分配的形式
福利待遇的... - 问答题
我国企业在实行股票期权计划中存在的问题和解决办法是什么？
答案：存在的问题：
（1）经营者的业绩考核过于单一。
（2）在有关经营者所持有股票能否转让的问题上，也存在... - 问答题
简述复杂人假设的内容。
答案：不仅人们的需要与潜在的欲望是多样的，而且这些需要的模式也是随着年龄与发展阶段的变迁，随着所扮演的角色的变化，随着处境和人... - 问答题
什么是薪酬战略？
答案：是关于组织对于整合组织资源，决定资源的投资方向与投资项目，达到引导组织期望行为与强化组织价值的决策框架。 - 问答题
如何处理支付能力与薪酬的关系？
答案：薪酬水平由各种生产率所决定，其中企业的支付能力所占比重最高，也即决定薪酬额的时候，其权数最大。处理好薪酬水平与劳动生产率...